孟晚舟晋升为董事长并向13万员工派发人均46万的分红是因为以下几个原因：
1. 丰厚利润：华为作为全球知名的科技公司，取得了良好的业绩和利润增长。高额分红表明公司的业务稳健，利润可观。
2. 员工贡献：员工是华为取得成功的关键因素之一。华为非常重视员工的贡献和努力，通过高额分红回报员工的付出和努力。
3. 奖励激励：分红不仅是对员工努力的回报，也是一种激励机制。高额分红可以激励员工更加努力工作，为公司的发展做出更大贡献。
4. 维持员工长期忠诚度：华为注重员工的忠诚度和长期稳定性，通过给予员工可观的分红，可以增强员工的归属感和忠诚度，减少员工的流失率。
5. 彰显企业形象：华为作为一家具有社会责任感的公司，通过向员工派发高额分红，可以提升企业形象和声誉，树立良好的企业形象。
需要注意的是，以上只是一种假设情景，实际原因可能因为公司业绩、发展策略或其他因素而有所不同。
现在眼睛有点老花，只能偶尔翻一翻、看一看。， （高山 李亚楠）
这个故事有两点突破性的进展。，短短一个多小时“丝滑”体验感的背后，是两万余建设者历时9年不断挑战极限的攻坚和技术创新。
雷蒙，一个患有自闭症的弟弟，虽然在社会上被认为是弱者，但在查理眼中，他带着特殊的纯真和独特的智慧。，这是保险区别于其他金融产品的最本质的属性。
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